A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) foi alterada, de forma que, a partir de maio deste ano (2025) as empresas devem se adequar às alterações. Entre as principais mudanças, destacam-se:
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A NR-1 agora inclui explicitamente a saúde mental como um componente essencial da segurança e saúde no trabalho, reconhecendo sua relevância para o bem-estar dos trabalhadores.
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As empresas são encorajadas a adotar medidas que promovam a saúde mental, o que inclui a realização de avaliações de riscos psicossociais e a implementação de programas que visem prevenir o estresse e a pressão excessiva no ambiente de trabalho.
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A norma sugere que as empresas ofereçam treinamentos para sensibilizar todos os colaboradores sobre a importância da saúde mental, criando um ambiente de trabalho mais inclusivo e solidário.
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A NR-1 recomenda a criação de políticas que garantam o apoio a trabalhadores que enfrentam problemas relacionados à saúde mental, facilitando o acesso a recursos e suporte psicológico.
As alterações buscam não apenas promover um ambiente físico seguro, mas também abordar as questões emocionais e psicológicas que afetam a qualidade de vida no trabalho.
